近日，山西省出台的《关于开展老年人照顾服务工作的实施意见》，明确对于父母年满60周岁的计划生育家庭，父母患病住院期间，用人单位应当支持子女照料陪护，并给予每年不超过15天的照料假，期间工资福利待遇不变。消息一出，立即引起了市民尤其是独生子女家庭的关注。这样好的政策如何执行到位，成为市民心中的疑惑。

困境：最怕父母生病

20世纪70年代末，我国开始实行独生子女政策。如今，第一代独生子女已是人到中年，成为社会、家庭的中坚力量。如果夫妻双方都是独生子女，将要承担赡养四个老人的巨大压力。

作为一个刚好赶上独生子女政策的“70后”，市民张晓红说：“以前，和我差不多年龄的人都羡慕我是独生子女，可以获得父母所有的爱。但是他们没看到，独生子女享受更多权利的同时还要承担更多的义务。”当父母年龄逐渐增大，独生子女的压力也是其他人的几倍。“我家建有一个微信群。家里的长辈爱在群里发各种养生知识、生活常识。只要每天看到老妈在群里转发消息，我就知道，她一切正常。如果隔两天看不到了，心里就会慌，会赶快打电话确认老妈是否平安。”张女士说，“我现在最怕母亲生病。前几天，母亲感觉身体不舒服。我赶忙回家陪伴，又是按摩，又是做检查。”

张女士的担忧也是大多数中年独生子女面临的现实困境，独生子女家庭风险更高，在“421”的结构中，一旦其中任何一环发生故障，都将影响整个家庭。

反响：新政策受好评

独生子女的现实困境已引起国家的注意。于是，各地纷纷出台相关政策解决这一问题。而山西即将施行的“独生子女照料假”政策，不仅能让独生子女在请假看护老人时更有底气，还规定了用人单位不得扣减相关的薪资福利，因此受到市民的广泛好评。

今年38岁的市民钱先生告诉记者，他的父亲患了慢性呼吸系统疾病，每年都要住两三次医院。每次请假，钱先生都很为难。“以前请假，总觉得心里过意不去，因为自己的原因给单位添了麻烦。这项政策出台后，自己心里更有底气了。”钱先生说。

担忧：福利恐成“纸上假期”

此项政策广受好评，但记者在走访中发现，很多用人单位并不知道这一新规，大部分市民担心这项政策是否能真正落到实处。

对于这项新政策，市民赵女士表示：“不敢请，也请不了。”赵女士告诉记者，她在一家私企工作，工作状况基本是“一个萝卜一个坑，甚至是一个萝卜几个坑。”连带薪休假政策都还没享受到，更别说“独生子女照料假”了。

此外，政策本身设置的条件也让其施行起来困难多多。要享受这一政策，需要证明“父母年满60周岁”，“计划生育家庭”，“父母患病住院期间”。而要证明这些，至少需要父母的身份证、独生子女证、住院证，这些条件让许多人望而却步。一些市民表示，提供各种手续太麻烦，宁肯选择没有工资的事假，也不敢奢望带薪的“独生子女照料假”。